El 40 % de los proyectos cuentan con mujeres como co-investigadoras principales, frente a algo más del 30 % que lideran como investigadoras principales
Los datos del Plan Complementario de I+D+i en Ciencias Marinas, ThinkinAzul Andalucía, dirigido científicamente desde la Fundación CEIMAR, revelan que, de un total de 49 proyectos de investigación científica, en los que trabajan 500 investigadoras e investigadores, algo más del 30 % están liderados por mujeres como Investigadoras Principales (IP), mientras que su participación como Co-Investigadoras Principales (CoIP) alcanza aproximadamente el 40 %.
Este diferencial refleja una tendencia: las investigadoras están cada vez más integradas en el núcleo estratégico de los proyectos científicos, especialmente en modelos de liderazgo compartido. La figura de CoIP, habitual en proyectos colaborativos y multidisciplinares, reconoce responsabilidad científica y capacidad de dirección, y su creciente presencia femenina indica un fortalecimiento del liderazgo científico de las mujeres en el ámbito marino.
En concreto, en la línea de ‘Observación y monitorización del medio marino y litoral’, el 31,8% de las personas IP son mujeres y el 38,1% son CoIP. En la línea de ‘Acuicultura sostenible, inteligente y de precisión’; el 38,9 % son IP y el 47,1% Co-IP. Y en la línea de ‘Economía Azul: Innovación y Oportunidades’, donde se incluyen actividades diversas y multidisciplinares para la innovación en Economía Azul, sostenibilidad costera y digitalización litoral, las mujeres alcanzan un 30,8% de IP y un 37,8% como CoIP.
Los datos del plan ThinkinAzul Andalucía sugieren que el sistema se encuentra en una fase de transición. La mayor representación femenina como CoIP puede interpretarse como un indicador de “pipeline activo”, es decir, de una cantera sólida de investigadoras con capacidad de liderazgo que, previsiblemente, accederán progresivamente a la dirección principal de proyectos en los próximos años.
“Estos datos muestran que la ciencia marina andaluza está avanzando hacia una mayor inclusión y reconocimiento del talento femenino. Todavía quedan desafíos por superar, pero la creciente participación de mujeres en posiciones de co-liderazgo es una señal positiva de que la brecha se está acortando”, afirma Carmen Garrido, coordinadora científica del Campus de Excelencia Internacional del Mar (CEIMAR).
Sin embargo, la menor proporción de mujeres como IP evidencia que persisten barreras en el acceso a posiciones de liderazgo único y máxima responsabilidad. Estas diferencias están asociadas a factores estructurales como la menor presencia histórica de mujeres en las categorías académicas más altas, las interrupciones de carrera vinculadas a responsabilidades de cuidado y las dinámicas estructurales de reconocimiento y acceso a redes de decisión.